DENTRE AS MUITAS POSSIBILIDADES DE AÇÕES DESTACO ALGUNS TREINAMENTOS ADOTADOS:
PRINCIPAIS:
LÍDER COACH
DESENVOLVER A AUTOLIDERANÇA, O AUTOCONHECIMENTO COM O OBJETIVO DE AUXILIAR A EQUIPE A SUPERAR METAS E OBJETIVOS PREVIAMENTE ESTABELECIDOS.
SER CAPAZ DE LIDERAR, TOMAR DECISÕES RÁPIDAS COM PRECISÃO E EFICIÊNCIA, TER INICIATIVA E CRIATIVIDADE, TER ATITUDE E TOMADA DE POSIÇÃO.
TRANSFORMANDO GRUPOS EM EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE
DESENVOLVER O SENSO DE PARTICIPAÇÃO E CONSCIENTIZAR SOBRE O IMPACTO INDIVIDUAL NO RESULTADO COLETIVO.
DESPERTAR A NECESSIDADE DO COLETIVO E CRIAR MECANISMOS PARA DISSEMINAR O CONHECIMENTO DENTRO DA EQUIPE.
GERAR SENSO DE RESPONSABILIDADE, PRAZOS E RESULTADO.
SUPERANDO CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO
MOSTRAR OS PRINCIPAIS MOTIVOS PARA SITUAÇÕES DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES E COMO AGIR PREVENTIVAMENTE PARA NEUTRALIZA – LOS.
OFICINA DE FEEDBACK
CONSCIENTIZAR SOBRE A NECESSIDADE DO FEEDBACK E SEUS IMPACTOS.
DEMONSTRAR ATRAVÉS DE EXERCÍCIOS PRÁTICOS A FORMA CORRETA DE SE APLICAR FEEDBACK CONSTRUTIVO.
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
CAPACITAR OS GESTORES PARA QUE TENHAM UMA VISÃO ESTRATÉGICA DE SEUS LIDERADOS.
DESENVOLVER HABILIDADES PARA UMA GESTÃO DE EXCELÊNCIA.
APRIMORAMENTO PARA MULTIPLICADORES DE TREINAMENTO
CAPACITAR RESPONSÁVEIS POR TREINAMENTOS SOBRE APRESENTAÇÃO EM PUBLICO, TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO E VISIBILIDADE.
DEMONSTRAR COMO ESCOLHER OS MELHORES JOGOS E DINÂMICAS.
TREINAMENTOS PERSONALIZADOS
ESTE É O GRANDE DIFERENCIAL PARA QUALQUER EMPRESA.
ATRAVÉS DE VISITA E COLETA DE DADOS, DESENVOLVO UM TREINAMENTO ESPECIFICO FOCADO NAS NECESSIDADES DA EMPRESA CONTRATANTE, COM UMA METODOLOGIA TODA PRÓPRIA E RESULTADOS SATISFATÓRIOS.
