Como anda o clima em seu ambiente de trabalho?

Você sabia que pesquisas indicam que funcionários motivados utilizam no máximo 60% de sua capacidade de produção dentro da sua empresa?

E aqui não falo apenas de produção fabril, mas também de níveis estratégicos.

Acredito que imaginava que uma equipe motivada trabalha com 100% de sua capacidade de produção, não é mesmo?

Se este dado te deixou assustado imagino como ficará ao saber que os funcionários desmotivados utilizam menos de 10% de sua capacidade de produzir!

Infelizmente não são informações que agradam as empresas, visando um mercado competitivo no qual vivemos.

Mas a pergunta que deve ser feita aqui é “como obter o máximo possível de motivação dos funcionários”?  E com isso o máximo de sua capacidade produtiva.

O primeiro passo para o caminho das pedras é conhecer seu funcionário, saber como ele vê o ambiente de trabalho, a equipe, os superiores, o salário e a empresa.

Para isso sugiro a utilização de uma ferramenta simples, mas de grande poder para o RH estratégico; a PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL.

Esta ferramenta ajuda o RH a mapear os gaps mais impactantes na  pesquisa adotada, bem como visualizar o grau de satisfação do funcionário com sua equipe e sua empresa.

Outro efeito muito importante é o psicológico. Aqui fica explicito que é importante para a organização ouvir o que o funcionário pensa; demonstrando a ele que suas ideias e criticas ajudam na tomada de decisões.

Ele deixa de ser um numero e assume papel com voz ativa. Talvez este seja o primeiro motivador acionado dentro da pesquisa.

O segundo passo esta na analise dos dados coletados.

Assim sua empresa poderá descobrir o que precisa ser melhorado para que sua equipe de trabalho possa obter melhores condições de trabalho e melhorar sua satisfação junto da empresa.

Esta analise também serve para alinhar a cultura da empresa e identificar necessidades de treinamentos para melhoria da performance da equipe.

Por ultimo; sua pesquisa só terá efeito se dela brotar um plano de ação que responda as demandas apontadas.

Estou falando de informar aos funcionários que a empresa analisou os dados coletados através da pesquisa de clima organizacional e para responder as solicitações apresentadas estará, a partir de desta data, fazendo as seguintes ações de melhoria...

Boa sorte, e boa pesquisa!