As sete habilidades fundamentais para uma liderança de sucesso

Atualmente, existe no mercado uma grande busca por capacitar lideranças dentro das empresas. Muitas das vezes não entendemos o porquê desse novo fenômeno.

O que acontece é que as empresas estão descobrindo que o funcionário não é mais um numero e sim um indivíduo cheio de necessidades e potencial, que produz muito mais quando bem liderado.

Para que você que já lidera pessoas possa melhorar ainda mais apresento a seguir algumas habilidades fundamentais para que tenha sucesso em sua empreitada. E para você que deseja ser um líder, aconselho que comece a desenvolver estas habilidades:

As mudanças constantes exigem o aprendizado de coisas novas, direcionando o desenvolvimento de novos métodos de trabalho e de novas posturas diante dos clientes, buscando cada vez mais um diferencial de competitividade por isso aprenda a LIBERAR O POTENCIAL DE CADA INDIVIDUO DA EQUIPE!

Cada indivíduo é responsável pelo seu plano de carreira e sua empregabilidade. A segurança pessoal e profissional vem do conhecimento daquilo sobre o que cada um tem maior interesse e aptidão, cabendo ao líder direcionar o indivíduo à realização de atividades que lhe tragam satisfação e que possam atingir seus objetivos. O bom líder INCENTIVA AS PESSOAS A BUSCAREM O AUTODESENVOLVIMENTO!

Muitos problemas podem ser identificados por quem escuta com atenção. Além de estar atento ao conjunto de palavras, é necessário perceber os pedidos de ajuda, explícitos ou não. Deve - se ouvir com interesse a verdade do funcionário, especialmente quando esta opinião for diferente da sua e está aberto para transmitir seus conhecimentos sem temer que seus ensinamentos possam ser uma ameaça para si próprio. É fundamental saber OUVIR E ENSINAR!

A responsabilidade pela obtenção dos resultados nos projetos efetuados pelas pessoas deve ser calcado no compromisso mútuo. O comprometimento com as realizações deve ser compartilhado entre o líder e o indivíduo, uma vez que é imprescindível uma condução adequada nos projetos, bem como uma definição clara daquilo que é possível fazer. Assim sendo aprenda a COMPARTILHAR RESPONSABILIDADES!

As pessoas, quando passam por um processo de mudança no âmbito da empresa, naturalmente tendem a resistir a um novo paradigma, por inúmeros motivos. O principal deles é o desconhecido, que afeta a rotina já estabelecida, e o aprendizado de coisas novas, que poderá interferir em sua zona de conforto e na acomodação a uma situação já conhecida. Nessas horas é fundamental que o líder saiba ORIENTAR AS PESSOAS tanto no nível técnico quanto no comportamental.

Os novos talentos precisam ser mantidos na empresa para contribuir para as novas formas de trabalho e promover resultados competitivos no mercado. O líder pode estimular a trajetória do profissional, reforçando positivamente os comportamentos desejados e estimulando cada vez mais a busca da aplicabilidade de seus conhecimentos dentro da empresa. O grande desafio de hoje é manter o capital intelectual dentro da empresa e o líder é fundamental para isso. SAIBA RETER TALENTOS!

Tenha clara convicção que por mais que você tenha conhecimentos, sempre precisa aprender mais. Um bom líder está aberto a novas técnicas e para aprender com a equipe, tanto na execução do trabalho quanto no tratar com as pessoas. BUSQUE CONSTANTANTEMENTE O SEU DESENVOLVIMENTO

E lembre – se que não se alcança o respeito da equipe sem que se aprenda primeiro a respeitar cada individuo que a compõe.

O video abaixo complementa nossa discursão sobre o que é liderar com sucesso.