Como informei anteriormente, temos varias publicações no mercado sobre T&D. O profissional desta área não pode ser uma pessoa acomodada e se julgar um sabe tudo.
É fundamental que aprenda a pesquisar e a compartilhar informações e idéias.
O que se apresenta no mercado é, em sua maioria, profissionais obsoletos que não buscam atualizações e não aceitam que trabalhem junto de si pessoas com idéias diferentes das suas; e às vezes não admite tenham idéias.
Para muitos parece que o que estou falando não faz sentido, já que vivemos em uma era chamada “da informação”. No entanto posso afirmar que não cometo nenhum absurdo e garanto que o relato não está restrito a microempresas.
Embora vivamos em uma época em que a informação seja a moeda mais valiosa ainda presenciamos gestores que querem controlar informação ou comandar baseado apenas no conhecimento adquirido em uma época cujo publico e os desafios eram diferentes.
O profissional de T&D precisa transformar seu trabalho em uma ferramenta de mutação, capaz de levar cada pessoa que passe por ele a ser um adepto do desenvolvimento constante.
Para isso precisa buscar reciclagem permanente!
Uma boa forma de motivá-lo e chamar tua atenção para um fato muito importante: empresas que não se adaptam estão crescendo cada vez mais lento em relação às demais.
Também aumenta cada vez mais a dificuldade em conseguir reter seus funcionários.
Em contrapartida as novas gerações de funcionários se tornaram adeptos de empresas que oferecem possibilidade de crescimento, desconto em faculdades e outros benefícios ligados ao desenvolvimento profissional que os conduzam ao cargo final almejado.
Aplicar a política do desenvolvimento constante se tornou uma ferramenta de retenção valiosíssima nas mãos de grandes empresas e principalmente nas multinacionais.
dei uma passadinha aqui, muito legal e inteligente.
ResponderExcluir